總幹事問安信

親愛台福大家庭各位牧師、傳道、長執同工及眾位兄姐們平安！

2014年是團契年，台福大家庭的總主題是「和睦同居̇彼此建造」，在總會的著重事工方面，其中有一項是「突破二代事工的發展」。關心華人教會英語事工發展的專家學者，多年來從多方研究，探討和實際經歷中為摸索英語事工的教會提供了許多寶貴的觀察，其中有三樣：

一、發展進程方面(Developmen-talStage)：英語事工發展可分為五個階段。
1. 1.OBC（美國境外出生的華人）以台語、華語或粵語為主要語言在各地植堂。
2. 2.為滿足兒童的需要，堂會開始發展某種型式的英語事工（如兒童主日學），並開始中文翻譯英文的崇拜。
3. 3.由OBC同工主導開始嘗試英語禮拜。
4. 4.講英語的同工被授予更多責任，因不同型態的領導方式，台華語與英語兩邊同工張力增加，但雙方仍盼望發展更多合一的關係。
5. 5.組織結構經過改良，在同一教會裡彼此心態上更成熟，在基督裡合一，相互對峙上更敏感，有共同異象，在福音工作上結為夥伴，同心傳揚主道。
二、組織模式方面(Organiza-tionalModels)：發展英語事工，在教會的模式和領導的結構至少有三個最基本的情形：
1. 1.父與子型(Father-SonMod-el)：由OBC主導教會一切。
2. 2.平行線型(ParallelModel)：教會裡台華語和英語分立，互不相屬，各自走上不歸路。
3. 3.合夥人型(Part-nershipModel)：一同結為福音夥伴，共組長執同工會，攜手共創神國大業(弗2:11-22；加3:28)。
三、溝通媒介方面(Communica-tionalBridges)：有效英語事工應當大量啟用有屬靈生命，又有雙語能力的中間人作為橋樑，來建搭並開展工作。（如圖）他們比任何人都更合適作為英語事工的觸媒，特別在一個小教會，或是沒有全時間英語牧師的教會，他們居中服事，帶領，是英語事工是否能持續發展的重要因素。台福教會英語事工42年走來，歷經許多艱難，也看見許多突破。在發展進程方面，不同的教會有不同的發展階段，但我們期待教會都能朝著更成熟的第五階段邁進。在組織模式方面，台福教會都是從父與子型開始，慢慢極少數走向平行線型，絕大多數則朝合夥人型前進。關於台福英語事工發展，有幾件事值得我們注意及感恩：
1. 第一，第一位由英語堂的牧師，擔任多種語言堂會主任牧師的產生，那就是休士頓美南台福的PastorAndrewGackle。
2. 第二，是由台語堂多年支持並漸漸鼓勵成為英語自立教會的產生，那就是芝加哥台福。台語堂幫助英語堂，建立同工，栽培人才，提供資源，分享經驗，共用教堂及設施，選舉英語教會長執，按三到五年的計畫，提供階段性的輔導，監督到走向完全自立的堂會。
3. 第三，是仍在溝通分享和禱告階段的構想，就是在南加州以分區為單位，設立完全以英文為主體的台福教會，目標先對焦在社會青年上。

台福教會英語事工，特別是第二代事工(ABC)，就是台福人的第二代，他們會長大，ABC專業人士會增加，許多亞裔第二代是他們的朋友，他們是雙重文化人，被稱為香蕉(Banana)因是內白外黃，或稱爆米花(Popcorn)，因為黃白雜襯，他們對父母親的文化的感受力已不再那麼的敏銳，但裡面的衝突和外面的矛盾是一直都存在的，他們需要教會，需要背景相同的人彼此肯定，相互認同，為自己尋找定位，他們更需要福音，需要在基督裡找到自我，為自己建立整合的人生觀和價值觀。

台福加油！台福英語事工加油！若您有任何撇步可以幫助我們的英語事工或英語牧師牧會成功，請您提供文字稿給我們或投稿總會會訊。

祝您新年快樂̇靈程蒙恩！

主僕陳敏欽敬上

突破二代英語事工

相交的根基

突破二代 英語事工

相交的根基

突破二代英語事工